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男女收入差距为什么扩大?2020全球性别差距报告解读


/ 2020-04-25

  12月17日,世界经济论坛发布《2020年全球性别差距报告》,数据显示,2019年,彻底消除性别差距所需的时间缩短为99.5年,比起2018年的108年略有进步,但是,在卫生、教育、职场和等领域,男性和女性难以在有生之年实现性别平等。

  2006年,世界经济论坛首次开始评估性别差距状况,仅从迄今取得的进展来看,需要257年才能消除经济领域的性别差距,而去年的这一数字是202年。

  153个国家中,冰岛是性别平等状况最佳的国家,连续11年蝉联榜首。接下来依次是挪威(第2位,84.2%)、芬兰(第3位,83.2%)和瑞典(第4位,82.0%)。前十名的经济体还包括尼加拉瓜(第5位,80.4%)、新西兰(第6位,79.9%)、爱尔兰(第7位,79.8%)、西班牙(第8位,79.5%)、卢旺达(第9位,79.1%)和德国(第10位,78.7%)。

  报告认为经济领域的性别差距有多种原因,包括担任管理或领导职位的女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与度和收入水平低下等。女性面临三大不利因素:首先,在零售和白领文员等最容易受到自动化影响的职位上,女性比例更高。

  其次,在一些通常由技术主导的行业,工资涨幅最大,但却缺乏女性员工。结果,女性通常都是从事中低收入的岗位,且自10年前金融危机以来工资基本停滞。

  再次,社会上缺乏提供家庭照料的服务和融资渠道等根深蒂固的因素也在很大程度上限制了女性的职业机会。在有相关数据可查的国家中,女性在照顾家庭和义务服务上花费的时间至少比男性多出一倍;缺乏融资渠道则抑制了女性创业热情,而创业是决定收入水平的另一项重要因素。

  在工作领域,该报告考察了包括机会和薪酬在内的多种因素,称需要257年的时间才能实现工作场所的平等。

  有一些积极的发展,如熟练工人和高级官员中女性的比例普遍增加。但报告强调,这一趋势被“劳动力市场参与和货币报酬方面的差距停滞或逆转”所抵消。

  平均而言,目前只有55%的成年女性进入劳动力市场,而男性的这一比例为78%,而在类似职位上从事类似工作的全球女性平均工资仍比男性低40%。

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